这5种躲避社保费的方法,会计人员不可取

发布日期:2019-02-23

从2019年1月1日起社保费统一归税务部门征收,对社保不准时足额交纳、甚至不缴的企业来说是一次重拳整治,关于一向合规据实申报社保的企业并没有大的影响,但是关于这些不标准的私企来讲,的确将会大大加大人工成本!很多管帐人员主意设法来对社保进行“纳税谋划”,在此郑重地提示各位管帐同仁,以下5种谋划社保的方法不可取!

 

不可取方法一、比方公司发放职工的薪酬为8000元。

 

有的管帐人员谋划为经过公司账面发放3000元,别的的5000元经过一些收入不入账的私家账户资金来付出。

 

殊不知关于收入不入账的频频买卖的私家账户早已经纳入了大数据监控。

 

不可取方法二、比方公司发放职工的薪酬为8000元。

 

有的管帐人员谋划为经过公司账面发放3000元,别的的5000元经过让职工处处找费用票、甚至明示或许帮着职工统一买票来顶抵薪酬,然后少缴个税与社保。

 

殊不知关于虚开虚抵发票、费用变化反常的状况早已经纳入了税局的电子眼。

 

不可取方法三、比方公司发放职工的薪酬为8000元。

 

有的管帐人员谋划为薪酬+劳务费,也就是经过公司账面发放薪酬薪水3000元,别的的5000元经过职工去税局虚开劳务费发票顶抵薪酬,然后少缴个税与社保。

 

提示:

 

关于同一个公司的同一职工,劳动联系和劳务联系不能并存。

 

不可取方法四、比方公司发放职工的薪酬为8000元。

 

有的管帐人员谋划为薪酬3000元,别的5000元归于不交社保的职工日子困难补助。

 

提示:

 

免征个税与社保的职工日子困难补助是任职单位向职工付出的暂时性日子困难补助。即因为某些特定事件或原因此给纳税人自己或其家庭的正常日子形成必定困难,任职单位给该职工的暂时性日子困难补助。

 

只需符合规定的暂时性日子困难补助才可以在核算社会保险费缴费基数时应予剔除。

 

不可取方法五、比方公司发放职工的薪酬为8000元。

 

有的管帐人员自以为是的谋划为这些人员不是公司的正式职工,归于暂时工,不需求交纳社保,直接做个暂时人职薪酬发放表付出就可以。

 

提示:

 

只需暂时工与企业存在实践雇佣联系签订了劳动合同,同时参与单位的考勤、遵守单位的规章制度办理,那么暂时工与正式职工相同,应享用同等待遇,都需求申报个税与社保。


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