关于社会保险费的6个重要时刻点

发布日期:2019-02-23

于社会保险费,18日国务院总理李克强着重各地一概坚持现有社保方针不变,提示管帐人员有必要要知道的6个时刻点!

 

时刻点一:1个月

 

建立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。已建立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。

 

《劳作合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

 

时刻点二:6个月

 

《劳作合同法》第19条规则:劳作合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超越1个月。劳作合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同,试用期不得超越6个月。

 

由此,不论在什么公司作业,试用期最长都不得超越6个月。

 

时刻点三:36个小时

 

用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。

 

用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的,在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时,可是每月不得超越36小时。

 

时刻点四:60天

 

用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。

 

用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的,在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时,可是每月不得超越36小时。

 

时刻点五:1年

 

国务院《员工带薪年休假法令》第三条规则:员工累计作业已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

 

员工累计作业满1年以后,就可享用带薪年休假。

 

时刻点六:15年

 

养老保险最少要累计交满15年,到达退休年龄时才干请求按月收取养老金。

 

但需求注意的是,15年的年限仅仅员工退休后收取根本养老保险金的前提条件,连续缴费几年,根底养老保险金的计发份额就会少几个百分点,退休后享用的待遇天然也会下降。

 

以上的关于社会保险费的6个时刻点管帐必定要注意,2019年1月1日,社保将由税务局一致征收,我们必定要注意,这样能更及时的处理社会保险费的相关事宜。


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